已离职,但公司扣押住房公积金款,我该怎么维护权益?

更新时间:2018-06-12 19:16:35
问题描述:
2010年在原单位工作,有住房公积金待遇,(当时是和外服签的合同)但后来原单位和另一个公司合并了,并且还有住房公积金待遇。已于2016年3月底正常程序离职,经外服工作人员查询,我的住房公积金款已被后来的公司从外服转走,并且在我在职期间每月都有扣住房公积金款。我是农村户口,现在自己做生意了,想做住房公积金清算,但公司一再否认转走此款,离职后我就开始办理公积金清算,到现在已有三个月之久,请问我应该怎么维护权益?
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    在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁
    希望我的回答可以帮到你。
    2018-06-12 19:11:41
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    自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 。
    2018-06-12 19:15:41
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    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2018-06-12 19:16:35
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