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雇工受伤赔偿的法律依据
更新时间：2020-06-21 14:39:13
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雇工受伤赔偿的法律依据
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侵害他人造成人身损害的，应当赔偿
医疗费
、
护理费
、
交通费
等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和
残疾赔偿金
。
2020-06-21 14:35:20
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人身损害赔偿范围包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、
精神损害抚慰金
。
2020-06-21 14:37:24
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需要具体情况具体分析，如精神损害抚慰金是因侵害人的
侵权行为
给受害人造成肉体痛苦或身体伤残、死亡的同时，给受害人或受害人的
近亲属
造成精神痛苦和创伤的一种
经济补偿
方式。精神损害抚慰金的具体数额，由法院根据实际情况酌情判决。
2020-06-21 14:39:13
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