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劳动合同纠纷
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单位随意跟员工说解除劳动合同
更新时间：2020-06-21 16:17:59
问题描述：
单位随意跟员工说
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你好，如果员工无过错，
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期内公司无权解除
劳动合同
，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-06-21 16:15:04
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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请
劳动仲裁
。
2020-06-21 16:17:26
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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动
仲裁
要求解除。
2020-06-21 16:17:59
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员工解除劳动合同赔偿多少钱
劳动合同纠纷
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只要是单位与员工解除了劳动合同对吗
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
员工兼职单位能否解除劳动合同?
员工兼职
单位解除员工劳动合同
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，可以认定该用人单位行为属于违法解除的情形，应该支付当事员工赔偿金。由于您
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单方解除劳动合同员工赔偿
劳动合同纠纷
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关于员工单方面解除劳动合同
由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，它只是一方当事人的意思表示，因此用人单位应注意几方面的问题和应对方法。 由于单方解除劳动合
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员工单方面可以解除劳动合同
用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
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员工单方面解除劳动合同
依照法律规定，假如需要提供的证据是由用人单位保存的，劳动者提出该项证据，单位无正当理由拒不提供，法院应采信对劳动者有利的证据。第四十七条 经济补偿按劳动者在本
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员工可以单方面解除劳动合同
依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （
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单位与员工解除劳动合同
可以按劳动法等主张
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解除员工劳动合同
已经过了试用期，要解除合同需要支付赔偿金
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我说肯XX骑手送饭，我想问一下旷工一天扣300合理吗？
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公司放假全勤奖将被扣除，合法吗？
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根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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未经批准离职的员工是否可以视为旷工
你好，可以到劳动局投诉
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我是一个小包工头，手底下有30-40人，我带人厂家没给我签合同，要包给我，结果干赔啦
你好：可以起诉要求赔偿
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是否有经济补偿？搬到同一城市有距离限制吗？
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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跟着公司上班，没有给我签订劳动合同，只是用工协议，让工人干活，突发疾病去世，谁该承担这个责任？
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