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劳动合同纠纷
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在未与公司签订劳动合同的情况下，自动离职是否能拿到工资？
更新时间：2020-06-21 18:43:09
问题描述：
在未与公司签订劳动合同的情况下，自动
离职
是否能拿到
工资
？
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签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
2020-06-21 18:37:11
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自动离职有工资拿
2020-06-21 18:41:40
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你违约了，不知你工资是否够
违约金
2020-06-21 18:43:09
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签订劳动合同后是否可以辞职
劳动合同纠纷
29120
没有签订劳动合同，自动离职，还有工资吗？
这种情况自动离职，单位无权扣发工资。
全部4个答案 >
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没签劳动合同自动离职有工资吗
劳动合同知识
2075
员工连续旷工3天，公司能否按自离解除劳动合同？
解除劳动合同
1799
如果我没有签订劳动合同这个月就自动离职，那我上个月的工资能领到吗？
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
全部4个答案 >
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
你好，请问签订了劳动合同自动离职有没有工资？
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
全部4个答案 >
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用人单位未与我签订劳动合同，做了一个月后 我自动离职 工资能不能拿到
1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。 2、
全部4个答案 >
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上周公司要求我们签订劳动合同，2月份的工资我们能拿到么？不签合同就算自动离职么？
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会
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没有签订劳动合同，自动离职了，能拿到工资吗
协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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员工自动离职在公司没有签订劳动合同是否能
可以要求，可通过劳动仲裁维权。
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没有签订劳动合同自动离职能否拿到工资
可以的； 如需法律帮助，可随时联系我们！
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不按规定支付工资是否合法？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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并罚款，这样合法吗？
你是员工方还是单位方？这个要具体分析的
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公司续签的合同时间不对，今天应该是2024年，但是合同上是2027年，这个公司有没有责任
合同时间错误，可协商或起诉。首先与公司沟通，协商修改合同时间；若公司拒绝，可寻求法律援助，通过法律途径解决问题，要求公司承担相应责任。注意保留证据，以便维权。
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我做兼职，老板那天扣了我的工资，这合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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试用期间突然被告知第二天不需要来上班
要看试用期的约定
全部3个答案 >
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如果人事文员本人故意没有签订劳动合同呢？
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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我小孩刚两岁，合同终止了补偿N十1正确吗？
补偿情况需具体分析。如小孩在哺乳期，应获两个月工资赔偿；如非哺乳期，则每满一年补偿一个月工资。协商不成可申请劳动仲裁或起诉。注意保留相关证据，以便维权。
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增加浮动绩效工资。是否可以按：来解除劳动合同。
公司可支付经济补偿后解除合同。如使用信息不实解除，需确保：1. 规章制度明确规定；2. 充分证据证明员工行为；3. 解除程序合法。操作前建议咨询专业律师。
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