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仲裁
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劳动争议调解达成后一方不履行的,另一方可否再申请仲裁？
更新时间：2018-07-05 16:13:10
问题描述：
我与A公司发生
劳动纠纷
，我申请劳动争议调解委员会进行了调解并达成调解协议，后A公司反悔，不履行调解协议，于是我想申请
劳动仲裁
，请问劳动争议达成调解协议后一方不履行的，另一方可否再
申请仲裁
？
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怎么申请劳动仲裁
？
劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会
对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2018-07-05 16:07:39
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工伤劳动仲裁申请程序：
劳动仲裁与一般的
民事诉讼程序
相似, 只是没有那么严格时间和程序的要求, 但也包括仲裁庭调查(举证, 质证), 辩论和裁决等过程.第一步提出工伤申请，第二步
工伤认定
部门接受申请，第三步工伤认定部门作出是否工伤的认定，第四步申请
劳动能力鉴定
，第五步由社保局支付
工伤保险待遇
，否则由用人单位承担赔偿责任。如果不自愿承担，申请劳动仲裁。
工伤赔偿发生争议，劳动者需要先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果不满意的才可以起诉到法院，是必经程序。
2018-07-05 16:11:17
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当事人向
仲裁机构
提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、
仲裁申请书
及副本，其内容应包括:申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和
法定代表人
或主要负责人的姓名、职务，
委托代理
人的姓名、职务及工作单位，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。
2018-07-05 16:13:10
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