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按劳动法加班怎么算工资
更新时间：2020-06-23 00:18:07
问题描述：
按
劳动法
加班
怎么算
工资
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劳动者
加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日
用人单位
安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2020-06-23 00:11:26
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根据《劳动法》，平常
加班费
用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定节假日
的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-06-23 00:15:48
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不定时加班的，通常情况下难以计算工资，但是加班超过一定时间的，要按照超出时间计算工资。
2020-06-23 00:18:07
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劳动法晚上加班怎么算工资
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按劳动法工资怎么算
你好，请问是不是想询问疫情期间工资计算方式，还是什么意思呢？你可以直接电话和我联系说一下情况，点击头像就有我的电话，我可以全面帮你分析电话咨询是免费的。
全部1个答案 >
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双休日加班工资应该怎么算
加班工资
劳动法疫情休息工资怎么算
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工作不满一个月 按劳动法工资怎么算啊
单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
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加班费
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《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付
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