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企业三个月后才交五险一金对吗
更新时间:2020-06-23 04:49:05
问题描述:
企业三个月后才交五险一金对吗
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对于灵活就业人员而言,可以自己缴纳的险种只有
养老保险
和医疗保险,目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员的社保缴纳范围,而灵活就业人员则无法参加
生育保险
、
工伤保险
和
失业保险
。
2020-06-23 04:46:13
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对于灵活就业人员而言,可以自己缴纳的险种只有养老
保险
和
医疗保险
,目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员
社保
缴纳范围,而灵活就业人员则无法参加生育保险、
工伤
保险和失业保险。
2020-06-23 04:49:05
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五险一金社保同时交吗
11783
企业的五险一金在中国XX那边可以交吗?
五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险,公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的,只能凭本人身份证到社保中心去查询。
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五险一金的缴纳标准
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五险一金怎么自己交
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请问五险一金可以自己交吗
五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险,公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的,只能凭本人身份证到社保中心去查询
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如何缴纳五险一金
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缴纳五险一金的,也没有缴纳五险一金了。那么之前没有工作的9个月的五险一金要不要补上的?
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 基本工资不包括五险一金,五险一金是根据
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公司承诺交五险一金但是只交了16年的就四个月而且也是找代缴五险一金公司交的,15年的五险一金没交上,
不交五险是违法违约的,若合同中规定交住房公积金没有交的算违约,没有规定就不算违约违法。 1.《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行。只规定了必须
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何为企业必须缴纳的五险一金?
1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助
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企业必须缴纳五险一金吗
咨询社保部门
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我在公司交了两个月的五险一金 但
可以申请劳动仲裁
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企业五险一金
如果职工不想上,必须有书面的保证,如需帮助可来电或面谈详情。
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法人不同,搬迁合并
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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经济补偿金和赔偿金可以一起要吗
一般来说,经济补偿金和赔偿金不能同时要求,具体处理方式需根据解除劳动合同的原因选择。如合法解除,则支付经济补偿金;如违法解除,则支付赔偿金。
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你好,如果现在的公司没有办离职手续,去下一家新公司入职会不会被发现
常见处理方式包括:1. 及时与原公司沟通办理离职手续。2. 如原公司拒绝出具离职证明,可向劳动行政部门投诉。选择哪种方式取决于你与原公司的关系及沟通效果,应优先
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给是老板工作没有签订劳动合同双脚骨折,他不愿意赔钱这种情况怎么处理。
处理老板不赔偿工伤的常见方式包括投诉和申请劳动仲裁。选择处理方式时,可先尝试与老板协商,协商无果则向劳动行政部门投诉,若仍无法解决,最后可申请劳动仲裁,寻求法律
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公司强迫员工办理离职手续,该如何解决?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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北京政策,产后换工作,在新单位还享有育儿假,哺乳假吗?
法律分析:在哺乳期更换工作,在新的用人单位仍享受哺乳假。因为哺乳假是女职工在哺乳期(婴儿一周岁以前)内依法享有的在每天的劳动时间内1小时的哺乳时间(生育多胞
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我们公司上班早上八点到晚上八点这合劳动法吗
符合,但需确保不超时。若需加班,应支付加班费或通过调休补偿。同时,应保证员工休息和健康,避免过度疲劳。具体操作需结合公司政策和法律规定。
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签的合同和社保是老板新开的工厂,现在老厂宣布不开了,这种可以找老板陪偿吗。
你好是可以找老板要求赔偿金的
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