根据我国相关法律的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动争议向人民法院提起
诉讼：
1、劳动争议诉讼主体条件 凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动争议诉讼主体条件的应包括：
(1)中华人民共和国境内的国有企业、
外商投资企业和之形成事实的劳动者；
(2)雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成
劳动关系的帮工、学徒等劳动者；
(3)社会团体、事业组织和与之建立关系的劳动者。
2、劳动争议诉讼标的范围 劳动争议诉讼的标的具体包括：
(1)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、规定而发生的争议；
(3)因履行劳动合同而发生的争议；④法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。 当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提
起诉讼。 相关知识 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。它有如下特点：
(1)劳务关系的主体双方具有平等性，没有隶属性，主体之间是平等的法律关系，不管是劳务关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。
(2)它具有当事人意思为主导的特征。作为劳务关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志，体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。
(3)它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程所发生的关系。
(4)它的要素包括：;c、客体。即包括行为，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益(人格和身份)。
