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劳动合同纠纷
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签订劳动合同多长时间五险
更新时间：2020-06-23 13:38:37
问题描述：
签订
劳动合同
多长时间五险
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与
用人单位
可协商约定其他条款。
2020-06-23 13:33:26
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你好，只要用人单位和
劳动者
双方达成一致便可以签订
合同
，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020-06-23 13:36:55
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定
劳动合同期限
的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，
试用期
不能够长于三个月。
2020-06-23 13:38:37
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劳务合同交五险吗
劳动合同纠纷
6521
请问劳动合同没有提到五险，用人单位是否为劳动者提供五险？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
签订劳动合同什么时候缴纳社保
签订劳动合同
你好，我想咨询一下公司没和我签劳动合同可以给我交五险吗
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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临时工签订的劳动合同期限是多久
劳动合同期限
公司给买了五险是不是就算是签定了劳动合同
(一)劳动合同期限。<p>即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。<p> (二)工作内容。<p>是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的
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签订劳动合同就必须交五险吗？如果有员工不想交五险怎么办？能否签订聘用合同不交五险?
第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与
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签了劳动合同没交五险
可以向人社局投诉处理。
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是否签订劳动合同后必须购买五险?
是的。
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公司签订了劳动合同 只是缴纳了五险 但一
必须缴纳。 可以向住房公积金管理中心投诉，要求监督单位缴纳。
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五险在签订劳动合同后同时缴纳是吗
你好，是的
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实习可以在不到八个月的时间内终止吗？
你可以向相关部门投诉
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中学实习需要多长时间？
一、实习期最多多久1、实习期最多六个月。试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三
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劳动法五一劳动节不放假可以总裁吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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