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劳动合同纠纷
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劳动合同可以试用期通过后再签吗
更新时间：2023-04-27 00:02:17
问题描述：
劳动
合同
可以试用期通过后再签吗
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可以的，试用期不是必要的
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劳动合同不是在试用期后签。劳动合同应当自用工之日起订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同签订最迟不能超过自用工之日起的一个月，不然应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-04-27 00:02:17
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劳动合同在试用期后签吗
劳动合同纠纷
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劳动合同可以等试用期过了再签吗？
为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造
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试用期要签劳动合同吗
试用期合同
2849
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
有试用期签订试用期合同，转正后签正式劳动合同这一说法吗
《劳动合同法》对试用期的规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
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劳动合同
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试用期签了劳动合同
直接 不去上班 ，没事
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关于签劳动合同试用期的
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。故不违反劳动合同法。
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试用期签劳动合同吗
可以要求公司签订合同,如果不签合同要求支付双倍的工资.
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你好，我想问一下劳动合同法的内容指的是怎样的？
《劳动合同法》第51条规定了下列内容：企业职工一方在与用人单位平等协商后可以签订集体合同；集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同由工会代
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未满十八岁签劳动合同违约怎样办？
未满十八岁签合同违约应当按照以下情形处理： 1.如果十六周岁以上未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。其签订的合同有效。其违约的，守
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劳动权的核心是什么，有哪些法律规定
劳务工基本权利: 1、依法受到劳动安全、卫生保护的权利； 2、依法获取劳动报酬的权利； 3、依法参加社会保险的权利； 4、国家法律规定的其他各项权利。 劳务工基
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我要离职，工厂和中介那边一直在给我绕圈子
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