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劳动合同纠纷
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请问以前老国企吃过劳保，在退休的时候是否计入连续工龄，是否计入工龄，有没有相关的法条规定
更新时间：2018-10-16 06:32:39
问题描述：
请问以前老国企吃过劳保，在
退休
的时候是否计入连续
工龄
，另外，劳教是否计入工龄，有没有相关的法条规定，想找一下相关的法条。谢谢
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一般工龄和连续工龄是两个不同的概念，连续工龄同时是一般工龄，但一般工龄则不一定是连续工龄。例如，某人退休前在工厂连续工作的时间有20年，在这以前他曾在
其他
单位工作了15年，如果他是经过组织调动来这个厂工作，他的一般工龄和连续工龄都是35年。
如果他未经组织调动来到这个厂工作，则他的一般工龄为35年，连续工龄为20年。
而视同缴费年限是
养老保险政策
的一个特定规定，其必须满足两个条件：一是必须参加
养老保险
；二是其原来的
工作时间
符合国家计算连续工龄的政策规定。
部分早期离开企业人员的误解，就是将一般工龄简单地等同于连续工龄了。
2018-10-16 06:26:51
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达到退休年龄发生劳动纠纷的案件不属于劳动仲裁的受案范围的。达到退休年龄劳动合同终止，双方之间就不属于劳动关系了，自然就不属于劳动仲裁的受案范围，有争议可以直接到法院打民事官司。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2018-10-16 06:31:09
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工龄是指职工以
工资
收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和
企业
的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和连续工龄含本企业工龄。
一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。
连续工龄含本企业工龄是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。
2018-10-16 06:32:39
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