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但用人单位要求我10天后就走，是否合法？有无劳动法相关条文或其她法律文件支持？
更新时间：2018-10-16 06:40:11
问题描述：
我近期向单位提交
辞职信
，按理说一个月后走人，但
用人单位
要求我10天后就走，我不知道他这样做是否合法？有无
劳动法
相关条文或其她法律文件支持？
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如果单位没有和你签订劳动
合同
，而且你能证明你们之间存在事实
劳动关系
，你可以随时离职，并不违约。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。
关键一点就是
证据
，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在
仲裁
或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 如有需要请与曹律师联系，为你维权
2018-10-16 06:36:22
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合同纠纷律师团队
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签定合同必须是合同双方真实自愿的
意思表示
,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据
诚实信用原则
,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的
商业秘密
等承担
保密义务
.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.
2018-10-16 06:39:01
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1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和
辞职
、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动
保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2018-10-16 06:40:11
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《劳动法》是否合法，或者哪部法律规定了无薪自动离职？
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付
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无效合同的法律规定
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解除合同的法律规定
民法典
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