在宾馆做了6天的服务员,第6天进入杂鱼锅准备迎接客人,但是翻了又烫伤了。然后第六天工作结束,天气炎热,身体不舒服,当天晚上回来和她辞去了工作。酒店领了工资后,客人说烧伤需要负担费用,不合理或者那桌

更新时间:2020-06-25 14:46:59
问题描述:
在宾馆做了6天的服务员,第6天进入杂鱼锅准备迎接客人,但是翻了又烫伤了。 然后第六天工作结束,天气炎热,身体不舒服,当天晚上回来和她辞去了工作。 酒店领了工资后,客人说烧伤需要负担费用,不合理或者那桌客人和他们有赞助关系,也没有照相机。 我害怕他们搪塞过去。 没有签订劳动合同!
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    劳务派遣单位就是用人单位,你们签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果你与单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则你需要提前三天通知单位,然后才能辞职。依据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2020-06-25 14:36:47
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    您好,如发现用人单位有违规不支付工资的行为可以收集证据到劳动局投诉处理,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
    2020-06-25 14:41:15
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  • 平台法律顾问团队官方
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    收集证据讨回工资,找工资条、工卡、打卡记录等,也能证明存在劳动关系的,协商不成可以通过法律途径解决,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
    2020-06-25 14:46:59
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