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法定假日扣岗位工资怎么算
更新时间：2020-06-25 17:47:15
问题描述：
法定假日扣岗位
工资
怎么算
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法定休假日安排
劳动者
工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
劳动法
》第四十四条规定，有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-06-25 17:40:25
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根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-06-25 17:43:50
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法定节假日
属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资；上班属于
加班
，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的
其他
休假节日。
2020-06-25 17:47:15
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