我想把档案放在人才市场托管,但是人才市场说需要原单位开具行政介绍信和工资介绍信,请问这种情况怎么办?

更新时间:2018-10-16 09:52:28
问题描述:
我在某单位工作一年多辞职,单位直接把档案给我了,我后来找的单位不接收档案,所以我想把档案放在人才市场托管,但是人才市场说需要原单位开具行政介绍信和工资介绍信,原单位以从未开具过为由拒绝开具。请问这种情况怎么办?是否有相关规定?
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  • 劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
    2018-10-16 09:47:06
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  • 劳动者可以辞职,并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。
    如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2018-10-16 09:50:38
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  • 辞职后被公司扣留档案,可以申请劳动仲裁吗?原单位不予办理人事档案调转手续,是属于辞职纠纷的劳动争议。可以申请劳动仲裁,   辞职后被公司扣留档案,可以申请劳动仲裁吗?   按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:   
    1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;   
    2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;   
    3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;   
    4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;   
    5、法律法规规定的其他劳动争议。   在辞职中和原用人单位发生纠纷,原单位不予办理人事档案调转手续,是属于辞职纠纷的劳动争议,您可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请解除劳动关系的仲裁申请,在劳动争议仲裁裁定您与原单位解除劳动关系后要求原单位办理人事档案调转手续,如果单位拒绝办理您可以向当地劳动局劳动监察科投诉要求处理。
    2018-10-16 09:52:28
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