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如果女职工怀孕2个月自然流产，公司按规定给了30天的流产假后，如果职工继续请假，还是病假算呢？
更新时间：2018-10-16 13:24:07
问题描述：
如果
女职工
怀孕2个月自然流产，医生建议是休息2个月，公司按规定给了30天的流
产假
后，如果职工继续请假，
企业
是应该按事假算还是病假算呢？
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根据《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》，员工患病或非因工受伤的，单位应当给予医疗期。
2.根据《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3.根据《
劳动合同法
》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
用人单位
另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同。
2018-10-16 13:20:00
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《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工生育或者流产的
医疗费
用，按照
生育保险
规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
若女员工是
未婚先孕
流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按
病假
待遇处理。
2018-10-16 13:23:44
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女职工怀孕未满4个月流产的，
劳动法规
定流产假为15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育
保险
规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险
基金
支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗
证明
的，可以按病假待遇处理。
2018-10-16 13:24:07
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