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约定在试用期违约金为7500元)请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？
更新时间：2018-10-16 14:16:33
问题描述：
公司
在我们刚来时签订了培训协议,约定在
试用期
违约金
为7500元)请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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《劳动法》第九十一条
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的；
（三）低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的；
（四）
解除劳动合同
后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2018-10-16 14:09:48
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劳动者
在终止或解除
劳动合同
后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
用人单位与负有保守用人单位
商业秘密
义务的劳动者在竞业限制协议中对
经济补偿
金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
2018-10-16 14:14:35
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当然，现在许多公司会利用
协议
的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被
辞退
时赔偿公司的
培训费用
损失。但因为双方是在建立
劳动关系
在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。
2018-10-16 14:16:33
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