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停工留薪期能否解除劳动合同

更新时间：2020-06-27 06:42:46
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停工留薪期能否解除劳动合同
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不可以，可以停工，但不可以以疫情为由解除劳动合同。
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1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。 2《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）
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公司对员工停工多久属解除劳动合同
通常情况下，劳动者可以依照法律规定，在试用期内提前三天解除劳动合同，在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定，解除劳动合同的情况下，劳动者有权
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职工是否可以单位欠工伤职工停工留薪期工资为条件要求单位解除劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿金。谢谢
必须给解除劳动关系经济补偿金，同时还应当支付工伤一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 　　发生工伤事故，劳动者自愿解除劳动关系的，支付工伤一次性医疗补助金、
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希望解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体
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能否解除劳动合同
试用期是可以解除劳动合同的。
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能否解除劳动合同
提交辞职的申请书，然后等待批准。
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能否解除劳动合同
严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，并且不需支付经济补偿金。 一般用人单位规章制度中都会规定：连续旷工15天，或一年内累计旷工30天单位可以解除
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所以员工到新公司工作，有没有赔偿？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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没有签订劳动合同的大学生可以随时辞职吗？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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怎么算被迫离职呀?
被迫离职可协商或单方解除劳动合同。协商解除需双方同意，适用于关系尚未破裂的情况；单方解除则是劳动者在公司严重违约时，可依法立即解除，保障自身权益。
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我没有合同。如果我辞职了
协商不成建议申请劳动仲裁
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不办理离职，怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好试用期补办离职手续会有啥影响
你好， 试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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刚找到工作就让交钱，签了合同能把钱要回来吗
遇到签合同后想退钱的情况，应首先查看合同条款，了解是否有退钱约定。如有疑问，可咨询律师或通过法律途径解决。选择处理方式时需综合考虑合同约定、证据充分性及维权成本
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