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现在我们派遣出去的工人以生病了,不能胜任原来的工作,我可以与他解除劳动合同吗?
更新时间:2018-07-05 18:51:21
问题描述:
我是一家
劳务派遣公司
的负责人,现在我们派遣出去的工人以生病了,不能胜任原来的工作,我可以与他
解除劳动合同
吗?
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通常情况下,对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和
用人单位
;但由于自2008年1月1日起实施的《
劳动合同法
》对“
劳务派遣
”的用工形式从法律上予以了确认,因此,在劳务派遣的用工形式下,一旦发生劳动争议,不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业,更涉及到接受派遣劳务的用工单位。
有劳务派遣的劳动争议案件,在法律上,发生劳动纠纷,派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人,在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为劳动争议引起的
法律责任
,有劳务派遣的劳动争议案件,里面牵涉的人员比较多,案件比较复杂,在遇到这里纠纷时,可以咨询相关方面的专业人士进行指导。
2018-07-05 18:44:55
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,并支付报酬,把
劳动者
派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派
企业
(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。
2018-07-05 18:49:49
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《劳动
合同法
》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和
劳动保护
;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
2018-07-05 18:51:21
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被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同
2308
还是签了员工过失单,说我不能胜任工作,又不给我解除劳动合同,我怎么办?
按原岗位上班即可,注意收集证据。
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现在我们派遣出去的工人经过培训仍然不能胜任工作,我可以与他解除劳动合同吗?
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公司以不能胜任工作并经过培训仍然不能胜任工作为由,解除劳动合同,需要赔偿给我吗
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上班一个月公司倒闭有赔偿吗?
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他说不需要任何人。怎样解决?
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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公司上班不签劳动合同上班骑自行车撞伤老板有责任吗?
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合同到期不续签,可采取以下措施:首先,尝试与用人单位协商,了解不续签原因,争取合理补偿;其次,如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位给予经济补偿等;
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除了申请劳动仲裁,您还可以考虑以下法律手段:首先,您可以向当地劳动监察部门投诉,寻求其介入调查并调解;其次,如果公司行为涉嫌违法,您还可以向公安机关报案;最后,
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