与职工签订规避职业病协议

更新时间:2020-06-27 20:19:18
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与职工签订规避职业病协议
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    职业病鉴定是实行两级鉴定制,先是 市级职业病鉴定,接着是省级职业病鉴定,而省级职业病鉴定结论为最终鉴定。
    2020-06-27 20:12:23
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    职业病鉴定流程:当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》、鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后出具《职业病鉴定资料提交通知书》、当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述、协商鉴定缴费事宜、符合受理条件的发给《职业病鉴定受理通知书
    2020-06-27 20:16:41
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    职业病鉴定也有时间要求,即职业病鉴定办事机构应当在受理鉴定申请之日起六十日内组织鉴定、形成鉴定结论,并在鉴定结论形成后十五日内出具职业病鉴定书。
    2020-06-27 20:19:18
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在企业签订的竞业禁止协议,怎么能规避
按照竞业禁止规定履行约定。
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工伤协议签定
该协议无效,建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发,住院按35元一天支付伙食费。如
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手续应该怎么办?协议签订几份?需不需要那个单位同意?
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中等职业学生规定要出去实习多久
国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定,但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围,不是试用期。试用期
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必须去学校实习吗?
你好,可以跟学校协商的
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公司不予报销。我们该怎么办?
根据劳动合同约定处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
举报童工是否有奖励
向当地的劳动局进行投诉
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试岗期50块钱一天合法吗?
试用期几天有工资。劳动者在试用期上班几天,如果是依照单位的安排正常从事劳动的,有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。试
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根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。若中介在不知情的情况下招聘了未满16岁的未成年人,一旦被发现,将会面临
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到厂里面上班生病请假一个月回到厂里面被老板开出这么办,
用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重
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