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企业应按照工资基数缴纳社保
更新时间：2020-06-28 15:07:37
问题描述：
企业应按照工资基数缴纳社保
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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-06-28 14:58:11
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你好，根据规定，可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。
2020-06-28 15:01:22
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你好，社保办理的流程为：
(一)首先要进行社保登记
(二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表
(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
2020-06-28 15:07:37
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社保缴费基数
4045
要求企业按我的工资额补缴以前按社保最低基数交的社保
按照规定，都是要依照工资的金额来缴费。 可以参看《社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险
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社保缴费基数跟工资的关系
社保缴费基数
社会保险缴费基数和工资的关系
社会保险基数
请问单位日均缴费工资是指本人缴纳社保的基数吗？
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。 2《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）
全部4个答案 >
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个人社保缴费基数就是工资吗
个人社保缴费
我们厂里是从去年七月份才给我按应发工资基数缴纳的社保，之前都是按最低工资基数缴纳的社保，请问我可不可
以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，不需要提前30天通知单位，可以立即走人。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳
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请问单位未足额按照工资缴纳养老保险，而是按照最低基数缴纳，我应该怎么办
养老保险如何办理转移接续呢? 办理基本养老保险关系转移接续的第一个环节 第一个环节就是发凭证。就是说当一个劳动者离开一个城市，他不能肯定再回到这个城市就
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公司跟员工缴纳社保基数大于工资
是可以跟单位协商变更的
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公司缴纳最低基数社保
不会影响的。
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公司的社保基数的缴纳标准
可以，也可以要求支付加班工资。
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公司的社保基数的缴纳标准
可以
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两个月后发工资合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
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寒假工人临时离职克扣工资是合法的
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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姐姐要结婚了，怎么办？
您好，申请劳动仲裁
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未提前30天提交离职申请。公司以旷工为由扣工资
您好，可以申请仲裁
全部3个答案 >
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就是我自己是童工用别人身份证上班我举报自己有什么后果吗
冒用他人身份证找工作的，劳动者要承担相应法律责任，严重的会构成犯罪，用人单位可以解除劳动合同，造成公司损失的要赔偿。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》 第
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辞职后罚款2000是否合理？
劳动合同未到期，用人单位违法解除合同的，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工；即员工每在单位工作满一年，单位需要支付其二个月的工资；不到一年，但满半年的，按一年算
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你好你好，我在工厂上了半个月班
劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。
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我签了实习合同，合同上写着要提前三十天提出离职，我想要提早走，我看实习生只要提前三天就可以了
法律分析：签了实习合同后不可以随时离职，原则上需要提前3天通知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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