我们公司答应我的工资每月10000人,而且打入工资卡也是10000元,签合同的时候,在我不知道的情况下,把我的工资记上3000元是合法的吗?如果公司辞职了,可以要求赔偿吗?另外,我的劳动合同公司没有

更新时间:2020-06-30 19:21:52
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我们公司答应我的工资每月10000人,而且打入工资卡也是10000元,签合同的时候,在我不知道的情况下,把我的工资记上3000元是合法的吗? 如果公司辞职了,可以要求赔偿吗?另外,我的劳动合同公司没有送给我,是公司统一管理的。 谢谢你
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      用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
      《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    2020-06-30 19:19:08
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    公司如果在用工之日起一个月内未签订劳动合同,后期补签的,劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资,但是主动辞职是没有赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2020-06-30 19:21:52
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当初进入公司时,合同规定每月3700元,但随着工资的临近,公司把工资降低了400元。他还说,如果他不
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷ 21.75×出勤天数。   用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
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公司之前库管5000元工资,那个库管突然辞职了,公司要给我降500元工资,公司的做法合法吗?
1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
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我在公司签定的劳动合同是1500元的工资,合同上的1500元,公司就根本没有发,可以告公司吗?
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等
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请问:我上班十一个月后被公司辞退了,我每月工资是5000元,赔偿我半月工资2500元,这个合理吗?
你好!用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书,如果没有,视为劳动合同关系没有解除,用人单位仍需向你支付工资,如果用人单位拒绝发工资
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我的工资是20000元,合同未到,公司要辞退我,请问怎么赔偿
公司有没有相关的证据材料?如果属于非法解除的,可以向劳动局申请仲裁.
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我在一家媒体公司签了合同,但如果这份合同不是劳动合同违法吗?
你好,双方如果都撕毁了该份劳动合同,可以理解为双方均不认可该份劳动合同当中的合同条款,撕毁后可以签订新的劳动合同来进行取代。另外,撕毁行为不影响劳动关系的存在
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未毕业的毕业生签订劳动合同会影响应届毕业生的身份吗?
有效的劳动合同必须要符合三个条件(一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任(二)劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
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我在餐饮里面上班,今天老板让我去学习一个舞蹈我不愿意扣除100元合不合理
首先,尝试与老板沟通,明确表达不愿参加舞蹈学习的意愿,并询问罚款的依据。若沟通无果,可收集证据,如工作合同、罚款通知等,向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决,可申
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您好学校让学生外出实习还要交学费吗?
法律分析:按照法律在校生出去实习期间,还是要交学费的,因为实习期间,仍是学生身份的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者
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合同不是一式两份,合同上也没有劳动局的印章。合同有效吗?是否违反了合同?你需要支付违约金吗?
你好,违约金只能存在于竞业限制和培训服务,其他一律无效。如有其他疑问或需要律师帮助,当面详询律师。
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工作满15年(但不是在现就职公司满15年)不管合同到不到期,被辞退,赔偿是N还是2N?
1. 合同到期不续签或被辞退,应支付2N赔偿。 2. 具体操作:首先,劳动者应保留相关证据,如合同、工资单等。其次,与用人单位协商,要求支付双倍经济补偿。如协商
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辞职必须提前30天发送书面通知吗
你好 是你本人想离职还是说公司这边要辞退你
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签了劳动合同,自己中途不想干了,离职申请没有提前打,现在不想去了,矿工在家
如果因矿工被单位解除劳动合同,你有权申请劳动仲裁。首先,收集证据,包括劳动合同、工资单、矿工记录等。其次,向劳动仲裁委员会递交申请书和相关证据。在仲裁过程中,你
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