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《职工带薪年休假条例》和
更新时间：2020-06-30 20:22:03
问题描述：
《职工带薪
年休假
条例》和
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你好，根据法律的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
2020-06-30 20:12:59
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你好，根据相关规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年
休假
。
2020-06-30 20:17:05
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你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有
婚假
，
产假
，年休假，
探亲假
，病假，工伤假，
丧假
。
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《职工带薪年休假条例》是什么
1105
依照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，多于应休年休假的天数需要扣回吗？
国家规定的法定节假日都是带薪休假，在法定节假日加班的话，将享受平时工资百分之三百的劳动报酬。根据《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列
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带薪年休假的法律规定
年假规定
劳动法关于职工年休假的规定
职工年休假
按照《职工带薪年休假实施办法》怎么计算年休假天数？
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 一、法律根据 《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》 二、职工
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职工年休假的最新规定
年休假规定
按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定是不是就不能享受当年的年休假了？
您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派
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这种情况下，《企业职工带薪年休假实施办法》是怎么规定的？
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据中华人民共和国国务院令第514号，《职工带
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职工带薪年休假条例实施细则
网上搜索。
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《职工带薪年休假条例》第三条
不可以
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职工带薪年休假条例实施细则
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》
全部4个答案 >
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职工带薪年休假条例实施细则
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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中等职业学校的学生是否必须和学校一起实习？
你好，依据学校的规定办理
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你好，请问年龄大了，合同到期了工厂不愿意续签合同，离职有补偿吗
合同到期离职有补偿。若单位不续签，应支付补偿金，按服务年限计算。符合无固定期限合同条件而单位不续签，则支付更高赔偿金。若劳动者不续签且单位维持或提高条件，则无需
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合同上写的扣工资不到一个月，合法吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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专科学校工作签订劳动合同是否会影响应届毕业生升本后的身份？
你好，可以向劳动局投诉
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村支部书记辞职还能恢复吗？
你好，具体什么情况
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2021年10月缴纳社保120个月，2021年能否享受10天年假？
法律分析：年假的话主要看在这家公司的工作年限。办理社保的时长为三十天，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会
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高中暑假放3个月假正常吗
高中暑假放3个月假的情况，首先要查看当地教育部门或学校的规定，了解暑假时长是否符合要求。若不符合，可与学校沟通协商，要求调整暑假时长。若学校不予理睬，可以向教育
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我是酒店前台，酒店因为未成年开房发生关系。导致酒店停业整顿。。老板扣我们2000的工资。合理吗
针对酒店扣工资问题，常见处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况和证据充分性。若有充分证据证明扣工资不合理，可直接
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