请问离职扣了1500正常吗

更新时间:2020-07-01 13:29:12
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请问离职扣了1500正常吗
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2020-07-01 13:23:58
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    《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
    2020-07-01 13:26:17
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    无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
    2020-07-01 13:29:12
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自己擅自离职 公司扣我1500工资
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离 职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离
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说我如果今天不来就算自动离职 工资扣了三天另外还有200的离职 合理吗
《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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5000的业绩扣1200(只有离职的扣钱,没有离职的不扣钱)这样合法吗?
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬: 1、员工应付的劳动报酬; 2、从建立劳动关
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请问我是提前一个月离职,还是要扣一半的工资,但是是正常离职,老板应该扣吗
一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下,用人单位是不能无故克扣其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工
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试用期辞职要扣1600
三个月不能辞职是违法的
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正常离职扣工资
没有法律依据,要求补齐
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正常辞职还要扣800培训费合法么
不合法,培训费用应当由公司负担,除非合同约定由职工个人支付。
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送外卖和车行签订的合同说不满3个月按照3个月计算
按照民法典规定,合同签订就具有法律效力,双方都应当履行合同,否则应当承担违约责任。你们双方可以协商怎么处理,如果协商不成的,需要根据你们签订的合同约定的具体内容
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1090
合同和法律有什么区别?
你好,你指的是什么管理条例
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手机能不能卖掉
您好,建议协商不成,起诉处理,争取合法权益
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先签合同还是先交首付怎么决定
先签合同再交首付。合同需明确房屋信息、价格、交付方式等,并约定违约责任。签合同时要仔细阅读条款,确保无误后再交首付。如遇纠纷,可依据合同内容维权。
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就是我兼职然后要求签合同但是我发现本公司和盖章上面的公司不一样是不是假合同
假合同违法,应谨慎处理。若确定合同为假,可拒签并向上级或法律机构反映。若已签署,可寻求法律援助,维护自身权益。
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被ktv套路去压了1k的押金签了合同,陪酒的小费说一个月才能发
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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