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已经过了试用期转正了，但是没有签劳动合同。这合理吗？
更新时间：2020-07-01 13:44:38
问题描述：
我是一名大三应届毕业生，今年六七月拿毕业证。现在在一家公司工作，已经过了试用期转正了，但是没有签劳动合同。现在我要辞职，但是公司说要一个月之后才能离职，如果开除的话可以这几天就走，但是开除要扣除当月工资以及所有绩效，这合理吗？公司转正后是按全绩效制发工资的。
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
2020-07-01 13:38:27
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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
2020-07-01 13:41:59
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-07-01 13:44:38
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试用期必须签劳动合同吗
劳动合同纠纷
7294
你好！我没有签劳动合同就签了试用期合同，签了三个月，现在用工单位又要延长试用期，这是合法的吗？
只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得
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在试用期不签订劳动合同违法吗
8659
试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
您好，我现在是签了试用期劳动合同，现在试用期过了，但是公司还没有签转正合同，请问该公司是否违法？
公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，对劳动者造成损失的，可以追究赔偿。 法律依据：《劳动合同
全部4个答案 >
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试用期需要签订劳动合同吗
试用期资讯
我是试用期辞职，当初入职公司没有签劳动合同，试用期工资3000元，请问这合法吗？
若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。 但是劳动者可以用法律的
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没有签劳动合同，也没有试用期，公司扣工资是合理的吗？
你好，在那上班多久了呢，突然走肯定按照旷工处理
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上份工作还在试用期，提出离职，试用期3个月没签任何劳动合同，这合理吗？
(1)劳动法规定没有正式工和临时工的区别；只有劳动期限长短的区别,但是待遇都是一样的.不管签不签劳动合同都受amp;lt;劳动法amp;的法律保护。 (2
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试用期一个月，转正后公司并未与我们签订劳动合同，不给予赔偿，这样合理吗？
建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。
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请问入职签了试用期合同，现在已经过了试用期，没转正，工资只有80%，这样合法吗？
可以向公司人力资源部交涉 。
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签订了试用期合同，转正后也没有签订劳动合同，请问这样合理吗？
劳动者在试用期离职的，用人单位应当支付其工资。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动
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每个月都有四天的公休假，但公司规定一天的假期必须足够七天
请假十天还有4天公休。公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。职工每周工作时间不得高
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如果员工在没有交给公司的情况下从外面收取客户的钱，我该怎么办？
您好，可以投诉的
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公司还规定漏卡扣50合法吗？
可以申请进行仲裁
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我今天在一家小餐馆辞职了。我能离开多久？
可以申请仲裁解决
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没有劳动合同，有微信转账和聊天记录能赢吗？
法律分析：只有转账记录可以起诉对方。但是否能胜诉还看具体案情。转账记录在法律上是被承认可以作为正式的法律证据存在的。但是作为证据，必须具备“合法性、真实性和关联
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我前老板没跟我签劳动合同，然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾她，她有罚款了，要我们负责嘛
针对离职后公司罚款问题，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如证据充分性、争议金额大小等因素。
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就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接走人了对吧
离职需依规操作。一般情况下，提前30天提交书面辞职报告；若满足《劳动合同法》第三十八条情形，可立即解除。务必了解自身权益，合法合规离职，避免纠纷。
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工作了三年，他们当初有签合同，然后合同也有一年多没签了那他要进行赔偿吗
你好可以处理这个问题
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