员工申请不缴纳五险可以

更新时间：2020-07-02 09:58:36

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单位没有缴纳五险的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报，要求单位补交。

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你好。我们老板不给我们员工缴纳五险怎么办

公司交的五险保障范围广，缴费高，相对来说，待遇也高一些。农村合作医疗保险缴费低，报销比例也相对低一些。两种保险不能重复享受，所以不需要一起交，在公司交五险的情况

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用人单位拖欠工资及不按时缴纳五险

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根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与

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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。根据法律规定，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保

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关于缴纳五险

你好，可以办理社保转移接续，个人可以接续参保或在新单位接续参保。

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关于五险的缴纳

违法，应按实际收入交纳若有疑问欢迎致电或当面咨询

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关于五险的缴纳

社保个人承担部分为工资的11%，其中养老保险费为8%、医疗保险费为2%、失业保险费为1%, 生育保险和工伤保险个人不需缴纳，只是单位缴纳。

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关于缴纳五险

要，可以办理。你也可以进入深圳张文峰律师网站具体查询，需要联系我

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实习生想离职，但公司没有签订实习协议

你好，申请劳动仲裁

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如果签的合同不是劳动合同而是公司的合同及协议不做了会赔付违约金吗？

是否赔付取决于合同约定。如约定了违约金且企业违约，应支付违约金；若无约定或企业无违约，则无需支付。处理时应先查看合同条款，再根据实际情况采取协商、仲裁或诉讼等方

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我是一名实习生。我在公司实习时没有签订劳动合同。我生病了，需要请假。我能请病假吗？

根据劳动合同约定

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我是一家三甲医院的护理实习生。实习结束后，医院不退押金200元。所以不退押金

你好，你可以向当地的医疗行政机关投诉

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从来没有签过合同。我提前三天辞职了。三天后我离开了。公司以我没有雇人就离开为由扣除我的工资合理吗？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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你好，员工已约定好离职，又不来办理离职手续，这个怎么处理

对员工约定离职却不来办理手续的情况，常见处理方式有：书面通知员工限期回岗、达到辞退标准时解除劳动关系。选择时需考虑员工行为严重程度及对公司影响，合理选择，以维护

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我刚去上班两周，没有签合同，有一个塑料袋里面装了茶饼，但是外观就是塑料袋里面有卫生纸，要赔钱吗

可能需要赔偿。如合同约定了赔偿条款，则按约定赔偿。如合同无约定，需评估双方过错，可能分摊损失。务必及时与公司沟通，明确责任，避免纠纷升级。

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上海竞业协议补偿金?

竞业协议补偿金的标准： 1、竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准； 2、没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终

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