请问我作为工伤致残的员工，到了退休年龄后还能领取伤残津贴吗？

更新时间：2018-07-05 23:22:06

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没有达到伤残等级的工伤，没有工伤伤残的赔偿，只是享受工伤待遇，医疗期间的工资薪酬待遇不变，住院期间的营养费，护理费费用等，参照《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2018-07-05 23:19:05

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伤残津贴是社会保险机构对工伤职工的经济补偿金，是对永久性丧失劳动能力的一种经济补偿，一般是长期待遇。　　《工伤保险条例》第三十三条第一款第二项规定：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;　　故可以看出：伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，并且由社会保险经办机构按月支付。
其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2018-07-05 23:21:08

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伤残津贴指的是工伤职工因工致残，被评定为一至四级伤残，并与单位保持劳动关系，退出工作岗位的，被评定为
五、六级伤残，并与单位保持劳动关系，出于某种原因难以安排工作岗位的，而按月支付给工伤职工的工资。　　依据《工伤保险条例》第
33、34条：　　
1.当法定标准计算的伤残津贴amp;=当地最低工资标准的，按本人工资标准：　　一级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x90%　　二级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x85%　　三级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x80%　　四级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x75%　　五级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x70%　　六级伤残津贴赔偿金=本人工资(元/月)x60%　　
2.当法定标准计算的伤残津贴amp;lt;=当地最低工资标准的，属于工伤保险基金发放的范围的，由工伤保险基金补足差额(主要为1-4级伤残)，属于用人单位发放的范围的，由用人单位补足差额(主要为1-4级伤残)　　工伤律师特别提示：根据《工伤保险条例》第38条规定“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

2018-07-05 23:22:06

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