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我于2011年8月1日正式在公司工作，我想辞职，公司不批准，2011年11月15日，应该发放薪水，公司说我旷工，推迟8天发工资，现在员工已经支付，不发我，我该怎么办？
更新时间：2020-07-05 10:01:21
问题描述：
我于2011年8月1日正式在公司工作，我想辞职，公司不批准，2011年11月15日，应该发放薪水，公司说我旷工，推迟8天发工资，现在员工已经支付，不发我，我该怎么办？
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这样违法。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和
劳动关系
，并要求经济补偿。当事人可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请
劳动仲裁
。
《
劳动合同法
》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-07-05 09:57:10
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您好，现在还可以申请劳动
仲裁
或提起相关诉讼，要求支付工资，但要证明先前存在劳动关系。
2020-07-05 09:59:16
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不付工资就到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。不过你这情况，要证明先前存在劳动关系。
2020-07-05 10:01:21
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