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未订立书面劳动合同二倍工资诉讼时效
更新时间:2020-07-05 21:31:07
问题描述:
未订立书面劳动合同二倍工资诉讼时效
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你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-07-05 21:09:01
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未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定,从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日,次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年
2020-07-05 21:05:27
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如果公司在合同到期后,没有续签合同,但又没有终止劳动合同的,员工可以要求双倍工资
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未签订劳动合同双倍工资时效
劳动合同纠纷
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未签订劳动合同双倍工资时效如何计算
签订劳动合同可以不交保险吗 一定情况下,签订劳动合同是可以不交保险的。 《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
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未签劳动合同双倍工资的适用
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单位没有跟我们签订劳动合同,我想知道如何计算未签订书面劳动合同的双倍工资仲裁时效?
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未签劳动合同双倍工资诉讼时效
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您好,仲裁时效是从您知道权利被侵害之日起往后算一年,也就是说只能在知道权利被侵害之后的一年内申请仲裁。
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未签劳动合同的双倍工资,诉讼时效
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未订立劳动合同的双倍工资的时效问题
已经补签劳动合同,从证据上讲很难再要求双倍工资, 另你可向公司主张每工作满一年应得经济补偿金一个月的补偿。 注意保存在公司工作期间的证据。
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我没有货运从业资格证,也没有签劳动合同。公司让我出车,出了重大交通事故
您在没有货运从业资格证的情况下被公司安排出车并发生重大交通事故,是否需要承担法律责任,取决于您在事故中的具体行为。如果您在驾驶过程中存在违法行为或过失,导致事故
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钱律师您好,请问一下企业因为效益不好,我同事有轻度抑郁症被辞,请问一下企业这种做法有没有违法劳动法?
视情况可能违法。员工抑郁症不影响工作被辞违法;若影响工作,医疗期结束后解除劳动关系,支付补偿金和医疗补助金则不违法。操作时需遵守《中华人民共和国劳动法》规定。
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公司恶意扣薪资大概800元月薪3000这样算合法吗没有签合同规定全都是口头表达
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