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没有签订劳动合同的怎么要工资
更新时间：2020-07-06 09:38:24
问题描述：
没有签订劳动
合同
的怎么要
工资
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去劳动局
仲裁
，
离职
不影响工资，没合同找
工资条
、工卡、打卡记录等证明存在
劳动关系
就可以。
2020-07-06 09:31:58
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可以依法要求支付全部工资，协商不成，可以依法申请劳动仲裁！没合同找工资条、工卡、打卡记录等
证明
存在劳动关系就可以。
2020-07-06 09:34:31
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申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
2020-07-06 09:38:24
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劳动合同怎么签订
劳动合同纠纷
7725
小公司没有签订劳动合同工资怎么要呢
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支
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单位没有签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
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没有劳动合同怎么要工资
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我们没有签订劳动合同。请问怎么要工资
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。可以准备材料申请劳动仲裁。
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根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。 法
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没有签订劳动合同 没有打欠条？怎么要工资
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第 十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！ 2.根据《工
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请问在没有签订劳动合同的情况下，怎么要工资
根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中
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没签订劳动合同怎么要工资
没有劳动合同也可以要求工资
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没有签订劳动合同，怎么要工资
需要证明存在劳动关系和提供了劳动
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假如我在产假后辞职，这个合理吗？
产假期间应当支付相应的工资报酬,但你提出辞职应该符合《劳动合同法》的规定
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我在公司工作了5天，没有签订劳动合同就被解雇了吗？
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老板说要扣工资。这合法吗？
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暑假试用期7天没有工资合法吗？
您好，双方协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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如果我染头发公司开除我怎么办
法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除
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劳动合同到期了，公司不要你了有补偿吗？
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公司被起诉，不一定会被冻结账户。如果对方申请财产保全的，或者判决生效后，公司不履行义务的，则公司的账户可能会被冻结。如果没有上述情形的，则一般不会冻结公司的账
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