如何签订劳动合同

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　　大家好，我是找法网特约嘉宾马俊哲律师。今天我为大家解读一下如何签订劳动合同。

　　签订劳动合同，首先要确定劳动合同是合法合规的，那么劳动合同中应当具备的条款有用人者的单位，劳动者的姓名住址，居民身份证和其他有效身份证件的号码。

　　三，劳动合同的期限。

　　四，工作内容和工作地点。

　　五，工作时间和休假休息。

　　六，劳动报酬。

　　七，社会保险。

　　八，劳动保护劳动条件和职业危害防护。

　　九，法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

　　第二，签订劳动合同应当注意的事项。首先，签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。

　　其次，劳动合同法的第7条到第11条，对劳动合同的签订做了相应的规定。第一，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

　　二、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件地点职业危害，安全生产状况，报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

　　三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　四、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　五、建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立和书面劳动合同。

　　六、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动合同制用工之日起建立。

　　七、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬，按照集体合同规定的标准执行，没有直接合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。

　　以上是我对这个问题的解答，希望能帮到大家，谢谢。