• 首页
  • 手机找法网
您的当前位置: 找法网 > 法律音频说法 > 劳动纠纷 > 音频说法详情
孙亚秋

经济性裁员怎么补偿

2019-04-25      已播放:15382
手机看

音频内容

  大家好,我是找法网特邀嘉宾孙亚秋律师。以下为大家解答经济性裁员怎么补偿这个问题。

  所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。

  裁员也属于用人单位与劳动者解除劳动合同的的一种法定方式,依据《劳动合同法》第46条规定,用人单位因裁员而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。

  经济补偿金的标准依照第四十七条规定。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  2008年9月18日公布实施的《劳动合同法实施条例》第二十七条对此进行了明确,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

  另外,关于劳动者的工作年限,应当自用工之日起计算。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。

  另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

  以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢!

 

当前在线律师
在线咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
相关找法说法
  • 公司开除员工如何补偿
    公司无过失性辞退员工的,需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。还需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    胡文学律师 阅读:21586
  • 公司裁员有哪些补偿
    公司裁员需按照劳动者在本公司工作年限向劳动者支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    鲁明君律师 阅读:843
  • 合同主体变更如何补偿
    合同主体变更如何补偿
    2021-06-29 阅读:393
  • 没结婚怀孕的员工辞退如何补偿
    没结婚怀孕的员工辞退如何补偿,劳动者可以解除合同的情形有哪些
    2021-06-18 阅读:999
  • 用人单位经济性裁员的如何补偿?
    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    2019-02-27 阅读:6287
孙亚秋

孙亚秋律师

主讲

黑龙江-双鸭山

劳动纠纷、婚姻家庭、交通事故

3078

已帮助

8

语音数

咨询我