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北京婚假的相关规定

更新时间:2020.11.23    浏览量:

摘要

当今社会是个越来越注重福利的社会,为提高劳动者福利,我国《劳动法》和其他相关法律法规规定了职工的一系列假期,除病假、事假、还有探亲假、产假、婚假等假期。由于地区发展水平的不同,各地区的某些劳动者假期由地区劳动部门规定,颇具灵活性。那么,北京婚假最新规定是怎样的?找法小编为您解答。

一、一般法律规定

(一)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

(二)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与计划生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

(三)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

(四)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

(五)婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。

(六)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

婚假期间工资待遇:在婚假、护理假、产假期间和路程假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

二、晚婚婚假的特殊规定

符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。

晚婚年龄:女23周岁,男25周岁。

三、北京婚假特殊规定

北京:婚假3天+晚婚假7天=10天

《北京市人口与计划生育条例》规定:机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的,由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

以上就是找法为您整理的北京婚假最新规定,由此我们可以看出,对于按照法定年龄结婚的、晚婚的、再婚的夫妇,其能享受的婚假天数是不一样的,晚婚者还可享有晚婚假。在婚假期间,工资、奖金应该由用人单位照发。另外,北京市的晚婚劳动者还可增加奖励假。