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陪产假遇到国庆节如何计算?

更新时间:2020.11.24    浏览量:

摘要

对于年轻夫妻来说,生育子女是一件人生大事,在女方刚生育好孩子的时候,男方通常要陪护在身边,照顾女方及孩子。我国计划生育条例也规定了男方享有陪产假,具体天数参考当地的规定,一般来说都是七天左右。那么,陪产假遇到国庆节怎么算?下面我们跟随小编了解下相关知识。

一、陪产假遇到国庆节怎么算?

陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。只有全国性全体公民放假的节假日遇到星期六、星期日才补休,其他部分公民放假的则不补休,所以陪产假遇到十一,也不会有补休的。陪产假是阶段性的假期,按自然天数计算,是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。如遇双休日或法定节假日,不顺延。产假以自然日计算,如果赶上假期,是不会顺延的。

二、男方陪产假的天数如何计算?

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。

三、陪产假工资支付形式是什么?

陪产假期工资的支付有两种形式:

1、单位给缴纳生育保险的,并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的,员工资料准备齐全,单位负责申报,一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的,若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资,若员工工资高于社会保险的,企业要进行补差额。

2、单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的,一般企业按合同工资的标准进行支付工资,或者每个月正常工资标准进行支付。但,一般以合同工资为准是没有错的。

通过上文,小编告诉了大家陪产假遇到国庆节怎么算。陪产假的计算是按照自然日的,即使是遇到国庆节等法定节假日,也不会顺延,还是根据之前规定的天数执行。在陪产假期间,男方的工资报酬不变,可以正常发放。目前各地关于陪产假天数的规定不同,最长可以有一个月的时间。