广州产假工资如何计算

广州产假工资怎么算？

根据《广东省人口与计划生育条例》：

１、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

２、职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

根据《女职工劳动保护特别规定》：

１、在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：

（１）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

（２）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。

（３）女职工怀孕７个月以上的，每天安排１小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

（４）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

２、女职工妊娠期间引产的，用人单位可以结合本单位实际，发给一次性营养补助。

３、女职工产假期满上班，用人单位应当给予１至２周的适应时间。

４、女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿１周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。