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工资与薪酬有什么区别

更新时间:2021.02.28    浏览量:

摘要

找法网小编为您整理了工资与薪酬的相关信息,希望能帮助到您。

工资与薪酬有什么区别

(一)工资:

工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。

在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

(二)薪酬:

薪酬由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中,往往将两者融合在一起运用。

(1)薪:指薪水,又称薪金、薪资,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是说薪是可以数据化的,我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。

(2)酬:报酬、报答、酬谢,是一种着眼于精神层面的酬劳。

以上就是找法网小编为您整理的相关内容,希望对您有所帮助,如果还有其他疑问,可以联系找法网律师为您解答。