公司法人如何承担民事责任

更新时间:2021-01-20 09:52:35 找法网官方整理
导读:
公司法人就是一个虚拟的自然人,是为了方便公司的经营,所以它也像自然人那样享受许多权利和承担许多民事责任,常见的民事责任是姓名权、名誉权等,那么公司法人如何承担民事责任?以下就由找法网小编为您解答具体内容吧。
公司法人如何承担民事责任

  一、公司法人如何承担民事责任

  法律规定法人必须能够独立承担民事责任,这就从法律上肯定了法人具有侵权行为能力。民法典关于侵害他人的姓名权名誉权、荣誉权的责任,关于产品损害的责任、建筑物所有人或管理人的责任等,都可以适用于法人。

  企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。由于法人的法定代表人和其它工作人员的经营活动是根据法人的意志,活动的目的是为了实现法人职能,因此在其职务活动中形成的对他人的损害,法人应负侵权的民事责任。

  二、公司法人变更流程是什么

  1、申请报告。

  2、公司委托代理人的证明(委托书)以及委托人的工作证或身份证复印件。

  3、公司法定代表人签署的变更登记申请书。

  4、依照公司法股东会或董事会作出的变更决议,涉及章程变更的应相应修改公司章程。

  (1)名称变更:需办理企业名称预先核准通知书以及公告。

  (2)经营范围变更:法律、行政法规规定必须报经审批的项目,国家有关部门的批准文件。

  (3)注册资本变更:出具具有法定资格的验资机构出具的验资证明或国有资产管理部门出具的《国有资产产权登记表》;减少注册资本需公告三次。

  (4)住所变更:住所证明,租赁房屋需提交租赁协议书,协议期限必须一年以上(附产权证复印件)。

  (5)法定代表人变更:股东会决议或董事会决议或任命书(国有独资)、身份证、居住 证(指外省市身份证)复印件。

  三、公司法人变更需要什么材料

  公司法人变更所需材料如下:

  1、公司变更登记申请书;

  2、股东会决议;

  3、章程修正案;

  4、对原法人的免职文件;

  5、对新法人的任职文件;

  6、原法人身份证复印件;

  7、新法人身份证复印件;

  8、新法人履历表及签字备案书。


  以上就是由找法网小编整理的关于公司法人如何承担民事责任的具体内容,既然公司具有作为人的权利和义务,那么自然就要承担民事责任了,如果公司侵害了他人的权利,就应该承担相应的责任,承担责任的执行一般有公司的代表人执行。如果还有什么不理解或者遇到什么问题,可以咨询找法网律师,他们会给您专业的建议。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
法人的法律责任如何承担
企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任,种类多样。譬如,在代表该企业的场合,其个人签名即导致企业承担责任的后果;如果企业破产并负有个人责任,法人代表会受
做公司的法人需要承担什么法律责任?
企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任,种类多样。譬如,在代表该企业的场合,其个人签名即导致企业承担责任的后果;如果企业破产并负有个人责任,法人代表会受
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
承担民事责任
肯定需要承担责任
公司法人承担什么责任
公司法人承担什么责任
法定代表人责任
民事责任承担
应该由乙承担雇主责任
如何追究民事责任
可以要求侵权人赔偿损失。
民事责任如何承担
你好,若没构成轻伤以上要承担民事赔偿责任
股东的固有权利具体有什么
股东的固有权利包括:资产收益权,参与重大决策权,异议股东股份回购请求权,知情权,选择管理者等权利。公司不得以公司章程或者股东会决议剥夺或者限制股东的固有权利。法
解散后公司外债如何偿还
公司解散后对外的欠债,可以在公司清算程序的时候偿还。公司解散时,对公司资产进行清算并成立清算组,清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告
公司最近经营的不太行
跟公司发生纠纷的办法:一般情况下,当事人可以与公司协商处理,协商不成的,可以向第三人申请调解,或申请仲裁,仍无法解决的,可以向法院起诉。且该纠纷为劳动纠纷的,起
我需要东莞律师谢谢
您好,建议报警,或者起诉
代县律师吗?
如果需要找律师打官司,可以有两个途径找律师,第一是法院合作的免费的法律援助的律师,第二个是到当地律师事务所找律师
你好,请问一下公司两个岗位合并,作为员工不同意,如何解决
单位提出变更劳动合同的,应当经双方协商一致,如协商不成单位提出解除的,应当支付经济补偿金。