依据《劳动合同法》第四十四条,劳动合同到期后,除单位提高劳动报酬或劳动条件、劳动者拒绝续签劳动合同而导致劳动关系解除或终止的,单位应当以劳动者在单位的工作年限为基础支付经济补偿金。因此,若因为自己的原因不续签劳动合同,则不属于《劳动合同法》中规定的非因自身原因导致劳动关系解除或终止的情形,不能领取失业保险金。
1、是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定。
3、是已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。
1、失业保险金标准的计算:失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准,根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准,为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
2、领取失业保险金期限的计算:失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限) 计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的,领取失业保险金的期限为2个月;累计缴纳失业保险费年限每增加1年,期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的,期限最长为12个月;累计缴纳失业保险费满5年不满10年的,期限最长为18个月。
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