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可以同时和两家公司签合同吗

来源: 找法网 2021-06-21 09:46:41

导读:劳动者与用人单位签订合同是保护双方权益的一种方式,生活中我们会遇到这种情况,在与一家公司签订合同后有精力时间做另一个工作,这时候我们会遇到两家公司都需要签合同的困境。那么,我国相关法律规定可以同时和两家公司签合同吗?下面由找法网小编为大家详细解析。

可以同时和两家公司签合同吗

一、可以同时和两家公司签订合同

不能。《劳动合同法》相关规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,而且用人单位解除劳动合同,不需要支付劳动者经济补偿。《劳动法》第九十九条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”同时,用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者,如未给原用人单位造成经济损失,劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律法规相抵触的,按劳动合同的约定和用人单位的规章制度处理。《劳动合同法实施条例》第十九条:“有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

二、用人单位单方即时解除劳动合同的情形

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)

(2)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。(特别提示:系刑事责任,不包括行政拘留及劳动教养。)

三、什么是失业保险金

失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支

以上就是找法网小编为大家整理的关于可以同时和两家公司签订合同吗的相关法律知识,劳动者不能同时与两家公司签订劳动合同,劳动关系一旦建立,用人单位不仅要承担支付劳动报酬的义务,还要为劳动者购买五险一金。若大家还有其他问题的,欢迎上找法网咨询,找法网律师将为您细心解答。

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  • 你好,按照合同约定办理

    全部1个答案 >
  • 劳动者在饭店工作后饭店不给工资的,可以通过以下方法维权:与饭店负责人协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;直接向人民法院请求支付令;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    全部1个答案 >
  • 你好,按照责任划分赔偿

    全部2个答案 >
  • 医保的报销范围包括:参保人员所支出的符合基本医疗保险药品目录的医疗费用;符合诊疗项目的医疗费用;符合医疗服务设施标准的医疗费;以及用于急诊、抢救的医疗费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十六条<br/> 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。<br/> 第二十八条<br/> 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。<br/> 第二十九条<br/> 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。<br/> 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

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