要求解除劳动关系有无仲裁时效

更新时间: 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
众所周知解决纠纷的方式包括诉讼和仲裁,法律对此规定了诉讼时效和仲裁时效,那么要求解除劳动关系有无仲裁时效?仲裁时效如何起算?什么是仲裁时效?接下来将由找法网小编为您介绍关于要求解除劳动关系有无仲裁时效的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
要求解除劳动关系有无仲裁时效

一、要求解除劳动关系有无仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

因此,解除劳动关系是有仲裁时效的,其仲裁时效期间为1年。

二、仲裁时效如何起算

对仲裁时效的考查是审理劳动争议案件的重要环节。所以,正确理解“知道或应当知道其权利被侵害之日”,准确认定仲裁时效期间的起算日非常重要。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(下简称《调解仲裁法》)第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算.”劳动部办公厅在关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(下简称《条例》)第二十三条如何理解的复函(下简称《复函》)(劳办发(1994)257号)规定:《条例》第23条规定“知道或应当知道其权利被侵害之日”,是指有证据表明权利人知道其权利被侵害的日期,或者根据一般规律推定权利人知道其权利被侵害的日期,即劳动争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始,因此,“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之日起计算。

《复函》第三款的规定说明:权利人知道其权利受到了侵害,这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。所以,即使侵权行为已经发生终结,如果权利人不知道其权利受被侵害,侵权行为发生终结之日也不是仲裁申诉时效的开始。《复函》第一、二款概括规定了两种认定权利人知道其权利被侵害的不同依据条件,一种是需要有证据来表明;另一种是根据一般规律就可以推定,不能根据某种一般规律来推定。笔者就此举两个例子。(1)因拖欠工资引起的劳动争议:我们知道,拖欠工资行为是单位没有在规定时间内支付工资构成的,其具有时间条件规律性。而每一个单位都有公开规定的工资发发日,只要过了该日单位还没有支付工资,就说明单位拖欠工资的行为已经发生。我们根据时间条件规律就能够推定权利人知道其权利被侵害。(2)因单位解除劳动关系引起的劳动争议:是否要与职工解除劳动关系是由用人单位的主观意志所决定的,是不能根据客观规律来推定知道的,所以,因为解除劳动关系而产生的争议的“知道或应当知道”就只有通过证据来证明。按照《劳动法》规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,所以解除劳动合同必须履行法定程序。包括解除劳动合同过程中必须办理的各种手续)《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律规定单位与职工解除劳动关系必须给职工送达解除劳动关系的通知书。以送达书面通知来确定单位与职工解除劳动关系,所以,收到解除劳动关系通知书,是认定当事人知道单位与其解除劳动关系的唯一充分必要条件。故因单位解除劳动关系与劳动者发生的劳动争议,收到解除劳动关系通知书之日,是当事人知道或者应当知道其权利被侵害的日期,权利人申请仲裁期限自收到解除劳动关系通知书之日起算。

三、什么是仲裁时效

仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,也即权利人在法定期限内没有行使权力,即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。仲裁分为商事仲裁和劳动仲裁两个大类。《中华人民共和国仲裁法》第74条规定:“法律对仲裁时效有规定的,适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的,适用诉讼时效的规定。”

仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定,普通仲裁时效期间,从知道或应当知道权利被侵害时起算;但是,从权利被害之日起超过20年的,则不予保护。

特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。例如:合同法第129条规定,因国际货物买卖合同和技术出口合同争议申请仲裁的期限为4年,自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。

我国法律对仲裁时效有规定,解除劳动关系是有仲裁时效的,其仲裁时效为1年。以上便是找法网小编为您带来关于要求解除劳动关系有无仲裁时效的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问,可以咨询找法网的律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
想要劳动仲裁,想要了解一下劳动仲裁时效规定
建筑工地劳动关系仲裁的相关规定有:《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了未订立书面劳动合同但劳动关系成立的情形
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
职工于单位解除劳动合同后,申请仲裁是否有时间限制
在劳动争议发生之日起1年内申请劳动仲裁,劳动仲裁时效是1年,如果没有不可抗力或有其他正当理由,超过了1年的时间,提起仲裁的,仲裁委员会不予受理。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
仲裁之前解除劳动关系还是仲裁后解除劳动关系
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
用人单位解除劳动关系劳动仲裁时效
从收到通知书之日起,一年。请尽快维权
全部6个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动仲裁时效中止
这个是不会终止的
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动仲裁时效中止
不符合时效中止的条件
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
借条多长时间可以起诉
借条多长时间可以起诉
民法典 9999+人浏览
股权转让纠纷能否约定仲裁解决
股权转让纠纷要通过下列方式进行处理:协商、调解、仲裁、诉讼等方式。处理股权转让纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。符合法定条件的,可以向人民法院起诉,当事人因股权转让合同提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。法律依据:《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
帮问一下劳动合同纠纷仲裁时效
劳动合同纠纷申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。<br/> 法律依据:<br/> 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条<br/> 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<br/> 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。<br/> 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。<br/> 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
合同纠纷的诉讼时效是什么
合同纠纷的诉讼时效是什么
民法典 9999+人浏览
行政复议和行政诉讼有先后顺序吗
行政复议和行政诉讼的区别:<br/> 1、二者适用的程序不同,行政复议适用行政复议程序,而行政诉讼适用行政诉讼程序;<br/> 2、二者受理的机关不同,行政复议由行政机关受理,行政诉讼由法院受理;<br/> 3、二者解决争议的性质不同,行政复议处理行政争议属于行政行为,人民法院处理行政诉讼案件属于司法行为。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国行政诉讼法》第二条<br/> 公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,有权依照本法向人民法院提起诉讼。<br/> 前款所称行政行为,包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。<br/> 《中华人民共和国行政复议法》第二条<br/> 公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益,向行政机关提出行政复议申请,行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定,适用本法。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
基本工资状况如果仲裁确认了劳动关系算我签过劳动合同么?能拿到双倍赔偿么?
先与公司协商解决,协商不一致可以申请劳动仲裁,你备好你相关的证据,考勤卡,工资条等。1.支付双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
年假放了七天假后要求员工把年假期间的工作内容补上这可以申请劳动仲裁吗
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
关于劳动仲裁的
你想要了解劳动仲裁哪方面呢?
全部12个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
你好,小XX收到公司仲裁书
申请仲裁的时候需要写仲裁申请书和申请书副本;而仲裁申请书需写明劳动者和用人单位的基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;以及有关证据的信息。法律依据:《中华人民
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询