工资纠纷诉讼时效如何

更新时间:2021-10-22 14:02:09 找法网官方整理
导读:
工资纠纷是用人单位和劳动者的纠纷中最常见的,一些公司总想通过各种手段不发工资,那么工资纠纷诉讼时效如何?有工资纠纷的诉讼时效是多久,要找到这个问题的答案就一起来阅读本篇文章,以下由找法网小编为您解答具体内容。
工资纠纷诉讼时效如何

一、工资纠纷诉讼时效如何

工资纠纷诉讼时效是一年。

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

二、工资纠纷找哪个部门处理

出现工资纠纷时,根据以下情况找相应的部门:

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

三、拖欠工资法人要承担什么后果

1、法人代表对公司承担的是有限责任,公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任,如果公司经破产清算仍不能清偿其债务(包括工人工资),一般法人代表无需承担连带赔偿责任。

2、公司效益不好不能成为公司拖欠工资的理由,即使公司频临破产,也需要对公司进行清算,同时清算所得资产优先支付拖欠工人的工资。

3、企业拖欠工资数额较大的将被公布。《重大劳动保障违法行为社会公布办法》自201712日起实施。七类重大劳动保障违法行为应当向社会公布。

以上是找法网小编整理的关于工资纠纷诉讼时效如何的内容,出现工资纠纷时一定不要慌,根据具体情况选择申请仲裁或者法院起诉,才用最有效的方式,如果还有什么不理解或者遇到什么问题,可以咨询找法网律师,他们会给您专业的建议。


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