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什么情况下仲裁时效可以适用诉讼时效的规定

2021-02-28 10:55:12 来源: 找法网
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  大家平时对一些专业的法律知识是了解得比较少一点的,特别是2021年新的民法典颁布以来,申请仲裁是解决民事纠纷的重要方式,仲裁有一定的范围,并且申请仲裁要符合一定的条件。申请仲裁会有仲裁时效限制的,超过时效后仲裁机构可能为受理申请,找法网小编为大家带来具体的什么情况下仲裁时效可以适用诉讼时效的规定的内容。 什么情况下仲裁时效可以适用诉讼时效的规定

  一、什么情况下仲裁时效可以适用诉讼时效的规定

  法律对仲裁时效有规定的,依照其规定;没有规定的,适用诉讼时效的规定。

  《中华人民共和国民法典》第一百九十八条:法律对仲裁时效有规定的,依照其规定;没有规定的,适用诉讼时效的规定。

  第五百九十四条:因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年。

  二、申请仲裁的条件有哪些

  1、有仲裁协议。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据,也是排除法院司法管辖权的依据。因此,当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提,如果没有仲裁协议,而只有一方当事人的仲裁申请,仲裁委员会不得受理。

  2、有具体的仲裁请求和事实、理由。即申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容。当事人申请仲裁后,其所提出的仲裁请求是否合理,所依据的事实是否真实,理由是否正确,需要由仲裁委员会进一步确定,当事人提出仲裁申请时,只要提出具体仲裁请求和事实、理由即可。

  3、属于仲裁委员会的受案范围。当事人申请仲裁解决的争议事项必须属于《仲裁法》第2条规定的范围,并且不属于仲裁法第3条规定的不能仲裁的事项。

  三、劳动仲裁的时效

  劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  在立法过程中,由于有许多意见认为劳动法中规定的六十日的时效期间过短,不利于保护劳动者的合法权益。所以在最后参照了民法典关于特殊民事权利的诉讼时效的规定,延长了申请仲裁的时效期间,将劳动争议仲裁的时效期间规定为一年。

  以上便是找法网小编为大家带来的有关什么情况下仲裁时效可以适用诉讼时效的规定的内容,依据民法典的规定,因民事商事纠纷申请仲裁的,如果法律对仲裁时效有规定的,依照法律规定处理。如果没有作出规定的,适用诉讼时效的规定。而诉讼时效一般是3年。如果需要法律方面的帮助,可以上找法网网站咨询我们的专业律师。

法律依据
  • 《中华人民共和国民法典》第一编总则第198条 仲裁时效

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