《劳动合同法》 第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除其劳动合同。
但是，劳动者出现违纪行为后，用人单位应当在多久时间内予以处理呢？ 已经废止的《企业职工奖惩条例》第20条曾规定：
“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。 职工受到行政处分、
经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”按照这一规定，
劳动者违纪并经调查核实后，作出解除劳动合同处理的，用人单位应当在证实劳动者犯错误之日后5个月内进行处分；做出警告、严重警告、记过等一般性处分的，用人单位应当在证实劳动者犯错误后3个月内实施处理。用人单位一旦逾期处理违纪职工，将面临败诉的风险。
诉讼时效要件是指适用诉讼时效的要件。
（一）须有请求权的存在
诉讼时效是对请求权的限制，没有请求权，也就无从适用诉讼时效。
（二）行使权利的事实。
诉讼时效是对权利人的督促，实际上也是对义务人的保护，如果权利人怠于行使权利经过一定的期间，又没有其他事由致使诉讼时效中断或中止，则诉讼时效产生法律效果。
（三）怠于行使权利的事实持续存在，致使诉讼时效期间届满。
届满有时又称为诉讼时效结束、诉讼时效完成。诉讼时效届满，权利人的胜诉权自动消灭。如果有使诉讼时效中断、中止的事实，诉讼时效还可以“拉长”，即中断时重新计算，中止时，将中止时间段剔除后继续计算。
（一）一般诉讼时效
指在一般情况下普遍适用的时效，这类时效不是针对某一特殊情况规定的，而是普遍适用的，如我国《民法典》第一百八十八条规定的：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为3年，法律另有规定的除外。”这表明，我国民事诉讼的一般诉讼时效为3年。
（二）特别诉讼时效
特殊时效优于普通时效，也就是说，凡有特殊时效规定的，适用特殊时效，我国《民法典》第一百八十八条规定：“法律对时效另有规定的，依照法律规定。”
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