企业规章制度包括哪些内容以及企业制定规章制度应该具备的条件

　　一、企业规章制度包括哪些内容？

　　企业规章制度包括以下内容：

　　1.企业的经营范围，经营方式；

　　2.企业的董事会、监事会和高级管理人员组成方式；

　　3.企业的收益分配、福利分配方式；

　　4.企业的组织结构，企业内部管理制度和机制。

　　二、企业制定规章制度应该具备的条件

　　企业制定规章制度应该具备的条件主要有三个：

　　1.经过民主程序：民主程序只有遵照科学、合理的制定程序，才能制定出合法、有效的规章制度。

　　2.要具有合法性：合法性包括内容合法和程序合法两个方面。

　　3.要经过公示：公示是规章制度生效的必要条件

　　找法网提醒，建议企业用书面形式包括电子文件形式公布规章制度;用口头公布规章制度的，应提供职工接触书面文本的可能性。

　　三、企业规章制度罚款合法吗

　　企业规章制度罚款不合法，企业不能对员工实行罚款。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利，但是该条例是在计划经济时代出台的，具有浓烈的行政管理模式，已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定。