未成年工是指多少岁的人以及未成年工签订劳动合同需要审查哪些内容

　　一、未成年工是指多少岁的人

　　未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。找法网提醒您对于未成年工，不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动法》第五十八条：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

　　二、未成年工签订劳动合同需要审查哪些内容

　　未成年工签订劳动合同需要审查的内容:

　　1.劳动者身份的审查：

　　首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。

　　2.劳动者学历、资格及工作经历的审查：

　　用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。

　　3.审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：

　　一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。

　　4.查验劳动者身体健康证明：

　　因可能涉及录用条件和医疗期及职业病的可能，用人单位为了减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。最为妥当的做法是用人单位组织录用员工一起到挂钩的医院进行体检。

　　三、未成年工不能从事的工作范围有哪些

　　未成年工不能从事的工作范围有：

　　1.〈〈生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业

　　2.〈〈有毒作业分级〉〉国家标准中第二级以上的有毒作业：

　　3.〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第二级以上的高空作业。

　　4.〈〈冷水作业分级〉〉国家标准中第二级以上的冷水作业；

　　5.〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第三级以上的高温作业。