1、如果该公司合同是劳动合同的，根据《劳动合同法》的内容，仲裁期限按照下列规定计算：
(1) 仲裁庭追加当事人或者第三人的，仲裁期限从决定追加之日起重新计算；
(2) 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起重新计算；
(3) 增加、变更仲裁请求的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁请求之日起重新计算；
(4) 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
(5) 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起重新计算；
(6) 中止审理期间、公告送达期间不计入仲裁期限内；
(7) 法律、法规规定应当另行计算的其他情形。
2、如果公司合同指的是公司的商务或者其他的一般合同，则其仲裁期限按照下文规定处理：对于合同纠纷的仲裁时间问题，仲裁庭应当在仲裁庭组成后4个月内作出仲裁裁决。有特殊情况需要延长的，由首席仲裁员或者独任仲裁员报经本仲裁委员会主任批准，可以适当延长。
1、公司违约合同赔偿标准是是按照合同约定执行的，约定的赔偿过高或者过低，当事人都可以请求法院或者仲裁机构减少或增加；如果合同中没有约定赔偿标准一般应按造成的实际损失来计算赔偿金额。
2、根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
3、根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
单位单方面解除合同不属于过失性辞退的情形的，需要依法对劳动者进行经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方法主要是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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