公司强迫员工签订协议合法么

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导读:
公司强迫员工签订协议不合法,签订协议应当在双方意思表示真实和协商一致的基础上签订。强迫他人签订的协议违反法律规定,不会生效。签订劳动合同需要注意当事人的具体信息;劳动合同的期限、报酬的的约定等。
公司强迫员工签订协议合法么

  一、公司强迫员工签订协议合法么

  公司强迫员工签订协议不合法。公司与员工签署任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动合同还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署,不能采取强制的办法。用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者,用人单位的高级管理人员,用人单位高级技术人员,如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者也不是公司高管,没有签订竞业限制协议的义务。找法网提醒您,法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企业也无法强制要求员工签订,因此按规定员工是可以拒绝签订的。

  二、签订劳动合同需要注意什么事项

  签订劳动合同需要注意:

  1.双方应该提供真实的身份证件和材料;

  2.对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款作出明确约定;

  3.劳动合同的内容不得违反法律法规的有关规定。

  三、劳动合同一般签一般几年

  劳动合同一般签一年,也有的是三年,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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