劳动合同调动岗位的法律规定有哪些

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导读:
劳动合同调动岗位法律规定有劳动合同有约定的,按约定调动岗位。调动岗位违反规定的,劳动者可以拒绝。没有约定的,用人单位可以调整岗位。劳动者不可以不订立劳动合同。
劳动合同调动岗位的法律规定有哪些

  一、劳动合同调动岗位的法律规定有哪些

  劳动合同调动岗位的法律规定有:如果劳动合同中明确约定工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。找法网提醒您,无论劳动者是否同意,劳动者都得接受调整,否则,公司有权按照《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与劳动者的劳动合同,而无需支付任何经济补偿。

  根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  二、劳动者可以不订立劳动合同吗

  劳动者必须订立劳动合同,劳动者不愿意订立的,可能会被解除劳动合同,如果是在上班一个月内被解除合同的,劳动者不能获得双倍工资和经济补偿;如果是在一个月后不满一年期间被解除合同的,劳动者可以获得双倍工资和经济补偿。建议劳动者及时订立劳动合同,否则可能会承担一些不利后果。

  三、劳动合同的内容有哪些?

  劳动合同的内容有:

  1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  3.劳动合同期限;

  4.工作内容和工作地点;

  5.工作时间和休息休假;

  6.劳动报酬;

  7.社会保险。

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