雇佣合同和劳动合同的区别有哪些

　　一、雇佣合同和劳动合同的区别有哪些

　　雇佣合同和劳动合同的区别有：

　　1.劳动合同的主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；雇佣合同的主体是雇主和受雇人，雇佣合同的雇主可以是自然人、企业、公司。

　　2.适用法律不同。劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类；雇佣合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。

　　3.解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理；找法网提醒您，雇佣合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。

　　4.形式不同。法律对雇佣合同的形式没有要求，既可以是书面合同，也可以是口头合同，是不要式合同。根据《劳动合同法》第10条的规定，我国的劳动合同应当采用书面形式，是要式合同。

　　二、劳动合同分为几种

　　按照劳动合同法的相关规定，劳动合同一般分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种分类方法是根据劳动时间以及劳动内容作出的分类。

　　三、劳动合同的内容都有哪些

　　劳动合同的内容有：

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　3.劳动合同期限；

　　4.工作内容和工作地点；

　　5.工作时间和休息休假；

　　6.劳动报酬；

　　7.社会保险；

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。