劳动者加班工资时效是多久

更新时间: 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
劳动者加班工资时效是一年,劳动关系纠纷首先进行仲裁。法律规定,劳动纠纷仲裁仲裁的时效为一年,一般从当事人知道权利被侵犯之日起算。仲裁的时效可以中断,中断后可以重新计算。
劳动者加班工资时效是多久

  一、劳动者加班工资时效是多久

  劳动者加班工资时效是一年,劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

   前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

   因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  二、加班工资支付标准是多少

  找法网提醒您,加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  三、职工在加班途中猝死,是否属于工伤?

  加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
劳动法对加班的规定
劳动法对加班的规定
劳动合同纠纷 9999+人浏览
漏发元旦加班工资怎么办
漏发元旦加班工资怎么办
劳动工伤 9999+人浏览
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
加班工资纠纷(案例)
加班工资纠纷(案例)
加班费 9999+人浏览
欠条有诉讼时效限制吗
欠条有诉讼时效限制吗
民法典 9999+人浏览
债务追讨有效期是多久呢
债务追讨有效期是多久呢
民法典 9999+人浏览
我在一家培训机构当老师,今天组长给我打电话说因为疫情影响,公司比较困难我想问一下这种情况要怎么办?
公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来维护自身权益:与公司协商,公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度;如协商不成的,可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工资收入没有纳税,只有银行卡流水和合同证明,误工费标准如何追讨?
如果当事人要主张误工费,但没有银行流水,也没有税号证明的,可以依法收集单位出具的收入证明、每月发放的工资条等材料来证明其误工收入;而误工收入乘以误工时间所得的数额就是误工费。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条<br/> 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。<br/> 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。<br/> 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
单位拖欠工资不给,报警有用吗
单位拖欠工资的,员工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
民间借贷有效期多少年
民间借贷有效期多少年
民法典 9999+人浏览
我想问一下,我父亲在一家没有正式合同的酒店工作,因为我母亲心脏病发作,因为我母亲心脏病发作,我父亲不得不在家照顾我母亲,但现在老板没有给我钱。我该怎么办?
我在饭店上班不想干了老板不给我工资,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉,由该部门责令支付足额的劳动报酬;也可以向人民法院申请支付令;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条<br/> 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。<br/> 《劳动保障监察条例》第九条<br/> 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。<br/> 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
在工地工作,拿不到钱怎么办?
劳动者拿不到工地工资的可以向当地劳动局投诉;经劳动局通知后用人单位仍不支付的,可以责令其加付赔偿金给劳动者;或者劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
国庆假期不发加班费
国庆节加班不给加班费算违法。用人单位安排劳动者加班的,应该按规定支付加班费用,如在10月1日、2日、3日加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;在国庆其
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
公司强迫员工在11月的周末不休息,理由是过年调休。这种行为违法吗?
一、公司不让休班怎么办1、公司如果不给劳动者休息日,则属于公司系违反规定。劳动者一般可以通过先和公司进行协商进行解决,协商不成可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼等
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询